حقوق کار، در بردارنده موضوعات حقوقی مربوط به روابط بین کارگر و کارفرما و قواعد مربوط به انجام کار برای دیگری است. مشخصات رابطه کار در حقوق کار، این است که شخصی، در برابر مزد، برای کارفرما، کار کند. مقررات مدون حقوق کار، تحت عنوان قانون کار، ناظر بر روابط بین کارگر و کارفرما می باشد. حمایت از کارگران و ایجاد نظم در روابط کارگری و کارفرمایی، مهم ترین هدف حقوق کار است.پدر ادامه با هدی همراه باشید تا در رابطه با موضوع کارگر و کارفرما به صورت جامع آشنا شوید.
در قانون کار مصوب ۱۳۶۹ یک سری اصول در این قانون ذکر گردید که عبارت است از مشخص کردن نوع کار، حقوق و دستمزد، ساعات کار، محل انجام کار، تاریخ انتقاد قرارداد و سایر مواردی که طبق عرف و عادت ایجاب میکند که در قرارداد ذکر گردد .
(قوانین کار شامل ۲۰۳ اصول است)
اصول مربوط به حقوق کار
اصل 1 : کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.
اصل 2 : کارگر، از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان، در مقابل دریافت حق السعی؛ اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار
میکند.
اصل 7 : قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما انجام می دهد.
مواردی که کارگر امکان شکایت از کارفرما دارد
1)عدم بستن قرارداد کارفرما با کارمند یا کارگر
2)عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما
3)بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما
4)دادن حقوق کمتر از سقف تعیین شده توسط قانون
5)اخراج کردن کارگر یا کارمند بدون دلیل
6)جریمه کردن کارگر و کم کردن حقوق آن
7)اضافه کار کشیدن از کارگر و عدم پرداخت مزد آن
8)استفاده از کارگر در روزهای تعطیل بدون پرداخت مزد آن
کارگر نوجوان
اصول ۸۰ الی ۸۴ قانون کار به کارگرانی که بین سنین ۱۵ الی ۱۸ سال تمام دارند پرداخته است که باید در بدو ورود توسط سازمان تأمین اجتماعی آزمایش های پزشکی دهند
مراحل شکایت از کارفرما
اگر شما یا یکی از اعضای خانواده، دوستان یا همکاران در خصوص دریافت حقوق، عدم داشتن بیمه، سنوات و … به مشکل برخورده اند با انجام مراحل ذیل می‌توانند به راحتی از کارفرما خویش شکایت کنند تا توسط مرجع صالح به حق و حقوق خویش برسند.
- ابتدا باید در سایت سامانه جامع اداره کار به نشانی https://prkar.mcls.gov.ir/Login ثبت نام کنید.
- سپس احراز هویت می شوید : به صورت آنلاین یا باید به پیشخوان دولت مراجعه کنید.
- قسمت خدمات سامانه بروید
- گزینه ثبت دادخواست بدوی را زده و تایید را بزنید.
- باید در فرم بعدی که برایتان نمایش می دهد تمامی فیلد ها را پر کنید.
- اداره کار تعیین جلسه می کند و زمان و مکان را برای شما مشخص می کند.
- برگزاری جلسه به صورت حضوری
- صدور رای توسط کارشناس اداره کار با حضور نمایندگان
موسسه حقوقی هدی با داشتن سابقه درخشانی که در زمینه روابط کارگر و کارفرما دارد میتواند به شما در رابطه با این موضوع کمک شایانی نماید. جهت دریافت مشاوره با مشاورین ما تماس حاصل نمایید.
سوالات متداول
قانون کار به این بهداشت داده که توافق حقوق بین طرفین در قراردادهای کاری پایه شود باید بیشتر از مبلغ حداقلی باشد که هر ساله شورای عالی کار تصویب میکند.
شورای عالی کار هر ساله تصویب میکند و به جز حداقل حقوق، موارد دیگری را نیز در خصوص مزایای کارکه معروف به بن و مسکن می باشند. این موارد مانند پرداخت بن و مسکن، که به صورت پایه‌ای و قانونی در رابطه‌ی کارکنان و کارفرمدان فعالیت می‌کنند، در نظر می‌گیرد.
حق بیمه کارگر یکی از مهمترین حقوق کارگران است که کارفرمدان باید از ابتدای کار کارگر به طبیعت قوانین سازمان تامین اجتماعی در شعبه محل کار کارگر بیمه کنند.
مبلغ قابل پرداخت عیدی در هر سال برابر است با مبلغ ۲ پایه حقوق کارگر در همان سال، و اگر پایه حقوق توافق شده بین طرفین قرارداد بیش از مبلغ حداقل پایه وزارت کار باشد، مبلغ عیدی نباید بیشتر از ۳ پایه حقوق محاسبه گردد.
مشاوره و تماس
گروه حقوقی و داوری هدی تیمی متشکل از وکلا و حقوقدانان صاحب صلاحیت و مجرب می باشد که جهت ارائه خدمات حقوقی در زمینه های متعدد تاسیس شده است. مدیریت سازمان یافته خدمات حقوقی هدی ، از تجارب موفق موسسات حقوقی کشورهای پیشرفته الگو برداری.
