در دعاوی و داوری های بین المللی، استفاده از خدمات وکلا و دارالوکاله های متخصص در این زمینه بسیار حائز اهمیت است. این وکلا باید دارای تبحر لازم در امور حقوقی بین المللی باشند تا بتوانند به بهترین شکل ممکن در دفاع یا نمایندگی مشتریان خود عمل کنند.
مراحل انجام کار هـــــدی
۱_ارتباط با وکیل یا مشاور
۲_ارائه مدارک و اسناد
۳_اعطا وکالت به وکیل
۴_تقدیم دادخواست توسط وکیل
۵_شروع رسیدگی در دادگاه بدوی
۶_در صورت نیاز تجدید نظر خواهی
۷_پیگیری یا انجام امور در اجرای احکام مدنی
شیوه های استفاده از خدمات وکلاء و دریافت حق‌الوکاله
در بسیاری از کشورهای اروپایی، عرف حاضر برای ارائه خدمات حقوقی بر اساس دریافت حق الزحمه بر مبنای ساعات کار است که براساس توافق قبلی انجام می‌شود. در این کشورها، رسمیت دادن به قرارداد مکتوب بین وکیل و موکل برای تعیین حق الوکاله رایج نیست، مگر اینکه یکی از طرفین بخواهد بر این موضوع تأکید کند.
در این شرایط، توافق شفاهی یا مکتوب بر سر میزان حق الوکاله و شیوه محاسبه هزینه‌ها صورت می‌گیرد. به عبارت دیگر، حق الوکاله به صورت مقطوع تعیین می‌شود و هزینه‌ها بر اساس آن محاسبه می‌شود.
در بسیاری از موارد، قرارداد وکالت به شرط نتیجه برای پرونده‌هایی که احتمال موفقیت آنها کم است، منعقد می‌شود تا موکل از پرداخت حق الوکاله در صورت عدم موفقیت در پرونده معاف شود. در این نوع قراردادها، سهم وکیل از نتیجه پرونده به توافق طرفین بستگی دارد، اما معمولاً حدود یک سوم از مبلغ محکوم به عنوان حق الوکاله تعیین می‌شود. همچنین، هزینه‌های اداری وکیل نیز باید توسط موکل پرداخت شود.
از نتایج این نوع قراردادها می‌توان به تضعیف نظارت و کنترل خواهان بر پرونده و اقدامات وکیل اشاره کرد، زیرا وکیل به دلیل شراکت در نتیجه پرونده ممکن است تصمیمات خود را بر اساس منافع مالی شخصی خود گیرند.
تمامی اطلاعات ارائه شده در متن بالا، حقوق و مقررات مربوط به حق الوکاله در کشورهای مختلف را توصیف می‌کند. این اطلاعات ممکن است بر اساس منابع مختلف و قوانین مختلف تهیه شده باشند. از آنجا که این اطلاعات مربوط به قوانین و حقوق مختلف است، توصیه می‌شود که برای اطلاعات دقیق‌تر و به‌روزتر، به منابع رسمی و قانونی هر کشور مراجعه کنید.
وکلای انگلیسی تنها در شرایط بسیار استثنائی و حساب شده، ممکن است با دریافت حق الوکاله براساس نتیجه کار موافقت کنند. این امر عموماً در دعاوی مطروحه نزد محاکم قضائی و نه در دادگاه‌های داوری قبول می‌شود.
در فرانسه، ماده ۳ـ۱۱ مقررات راجع به حرفه وکالت تصریح می‌کند که دریافت حق الوکاله براساس نتیجه کار اکیداً ممنوع است. با این حال، وکلا مجازند که در صورت موفقیت قابل توجه، مبلغی بین ۳ تا ۶ درصد از مبلغ محکوم به را به عنوان پاداش حسن انجام کار، اضافه بر حق الوکاله معمول دریافت کنند.
در کشورهای اتریش، هلند، سوئیس و آلمان نیز مقررات مشابه فرانسه در خصوص دریافت حق الوکاله براساس نتیجه کار وکلا وجود دارد. در این کشورها، وکلا مجازند که در صورت موفقیت قابل توجه، مبلغی بین ۳ تا ۶ درصد از مبلغ محکوم به را به عنوان پاداش حسن انجام کار، اضافه بر حق الوکاله معمول دریافت کنند. با این حال، در آلمان، به جای دریافت درصدی از محکوم به به عنوان پاداش حسن انجام کار، این اضافه دریافتی از طریق افزایش نرخ حق‌الوکاله صورت می‌پذیرد.
با توجه به شرایط فعلی و دعاوی مرتبط با ایران و دستگاه‌های دولتی، انعقاد قرارداد وکالت به شرط نتیجه در پرونده‌های تحت نظارت شعب در این شرایط عملی نیست. این امر به دلیل این است که در اکثر دعاوی، ایران یا دستگاه‌های دولتی خوانده می‌باشند و در صورت موفقیت وکیل، طلبکاران ایران ممکن است در راستای اجرای احکام صادره نسبت به توقیف و ضبط محکوم به اقدام کنند. بنابراین، وکلایی که در دعاوی مربوط به ایران و دستگاه‌های دولتی فعالیت می‌کنند، باید به دقت این مسائل را در نظر بگیرند و از انعقاد قرارداد وکالت به شرط نتیجه در این شرایط خودداری کنند.
وکلا به دریافت حق الوکاله بر اساس نتیجه کار
در یک نظر خواهی جمعی که از حدود ده موسسه و وکیل در کشورهای مختلف اروپایی بعمل آمده است، توافق به دریافت حق‌الوکاله بر اساس نتیجه کار مورد تأیید قرار نگرفت. با این حال، همه وکلا اصولاً با دریافت حق‌الوکاله مقطوع موافقت کردند که این امر از نظر قانونی مجاز است. آنها همچنین اذعان کردند که این توافق به صورت مشروط و موردی بوده و هزینه‌های جاری را از مشتری دریافت نخواهند کرد، بلکه هزینه‌های مربوط به پرونده باید توسط مشتری پرداخت شود.
در واقع، دریافت حق‌الوکاله بر اساس نتیجه کار تنها در صورتی ممکن است که وکیل به دلایل شخصی خود، بدون توجه به موضوع پرونده یا وضعیت موکل، تمایل به پذیرش دعوی موکل و دخالت در دادرسی داشته باشد. این موضوع نشان‌دهنده این است که وکیل به عنوان یک حرفه‌ای باید از نظر اخلاقی و شخصیتی مناسب باشد و تصمیم‌گیری‌های خود را بر اساس مصلحت موکل و عدالت انجام دهد.
ملاک ارزیابی کار وکیل در شرایط مختلف
ملاک ارزیابی وکیل علی‌القاعده بر اساس نتایج کار، بر اساس موضوع مورد دعوی، دلایل و مستندات ارائه شده توسط مدعی، اعتبار و صحت این دلایل و مستندات، و سایر عوامل مرتبط با پرونده مورد نظر خواهد بود.
معیارهای ارزیابی پرداخت‌های ساعتی به وکیل شامل مواردی نظیر میزان کار ارجاعی، اهمیت و حساسیت کار، نوع کاری مورد نظر، سابقه و تخصص وکیل یا موسسه حقوقی، همکاران اختصاصی، فعالیت‌های خارج از برنامه و … می‌باشد.
روش متداول تعیین حق الوکاله بر اساس نرخ کارکرد ساعتی به دلیل امکان پیگیری نحوه مدافعات و عملکرد وکیل و نفوذ در سیاست دفاعی و پیگیری پرونده از ارجحیت خاصی برخوردار است. استفاده از روش حق الوکاله مقطوع نیز در پرونده‌هایی که جنبه مالی و اقتصادی آن محدود است یا نتیجه آن قابل پیش‌بینی است، مورد استفاده قرار می‌گیرد. اما باید توجه داشت که تعیین حق الوکاله بر اساس نتیجه کار ممکن است از نظارت موکل و مشاورین حقوقی شعبه جلوگیری کند. زیرا وکیل ممکن است برای رسیدن به نتیجه مطلوب خود، سیاست دفاعی خاصی را انتخاب کند و از هر ترفند و وسیله‌ای برای رسیدن به این هدف استفاده کند که ممکن است با اصول و قوانین در تضاد باشد.
سوالات متداول
بر اساس نتایج کار، بر اساس موضوع مورد دعوی، دلایل و مستندات ارائه شده توسط مدعی، اعتبار و صحت این دلایل و مستندات، و سایر عوامل مرتبط با پرونده مورد نظر خواهد بود.
در بسیاری از کشورهای اروپایی، عرف حاضر برای ارائه خدمات حقوقی بر اساس دریافت حق الزحمه بر مبنای ساعات کار است که براساس توافق قبلی انجام می‌شود.
در فرانسه، ماده ۳ـ۱۱ مقررات راجع به حرفه وکالت تصریح می‌کند که دریافت حق الوکاله براساس نتیجه کار اکیداً ممنوع است. با این حال، وکلا مجازند که در صورت موفقیت قابل توجه، مبلغی بین ۳ تا ۶ درصد از مبلغ محکوم به را به عنوان پاداش حسن انجام کار، اضافه بر حق الوکاله معمول دریافت کنند.
معیارهای ارزیابی پرداخت‌های ساعتی به وکیل شامل مواردی نظیر میزان کار ارجاعی، اهمیت و حساسیت کار، نوع کاری مورد نظر، سابقه و تخصص وکیل یا موسسه حقوقی، همکاران اختصاصی، فعالیت‌های خارج از برنامه و … می‌باشد.
مشاوره و تماس
گروه حقوقی و داوری هدی تیمی متشکل از وکلا و حقوقدانان صاحب صلاحیت و مجرب می باشد که جهت ارائه خدمات حقوقی در زمینه های متعدد تاسیس شده است. مدیریت سازمان یافته خدمات حقوقی هدی ، از تجارب موفق موسسات حقوقی کشورهای پیشرفته الگو برداری.
